Brak właściwych wyników pracy jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę

Brak właściwych wyników pracy jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę

Pracodawca ma prawo zasadnie wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi zajmującemu samodzielne stanowisko w sytuacji, w której (chociażby z przyczyn niezawinionych) nie osiąga on właściwych wyników pracy. Pracodawca, któremu bez wątpienia przysługuje prawo doboru pracowników w sposób zapewniający najlepsze wykonywania zadań, może bowiem zasadnie przewidywać, że zatrudnienie innego pracownika pozwoli mu na osiąganie lepszych efektów pracy – Wyrok Sądu Najwyższego – Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych z dnia 20 stycznia 2014 r. II PK 116/13

sxc.hu

sxc.hu

Pracodawca aby nie narazić się na zarzut nieprawidłowego wypowiedzenia umowy o pracę powinien, moim zdaniem w pierwszej kolejności podjąć kroki motywujące pracownika, ewentualnie  wskazać błędy, które popełnia pracownik oraz poinformować go o nieprawidłowych efektach wykonywanej pracy. Dopiero następnym krokiem powinno być wypowiedzenie umowy o pracę. W przypadku gdy umowa o pracę zawarta została na czas nieokreślony powinna posiadać odpowiednie uzasadnienie. W omawianej sprawie Sąd Najwyższy doszedł do wniosku, że wskazana jako powód rozwiązania umowy o prace przyczyna tj. brak realizacji planów sprzedażowych przez menadżera jest konkretna i wystarczająca, przy czym zwalniana pracownica była wcześniej informowana o tych okolicznościach, podjęto również próby motywacji pracownika, które jednak nie odniosły skutku.

 

Autor:
r.pr. Piotr Bazyluk
Lege Artis Kancelaria Radcy Prawnego
www.leas.pl

Previous 33 - latek popełnił 6 przestępstw w dwie godziny
Next Tragiczny wypadek na niestrzeżonym przejeździe kolejowym w Łodzi

You might also like

Styl życia

Piątek 13-tego: dzień jak co dzień…

13 września to pierwszy z dwóch tegorocznych „pechowych” piątków. Czy przesądni kierowcy mają rację i tego dnia faktycznie lepiej zostawić samochód w garażu? Z przeprowadzonego przez CBOS badania „Przesądy wciąż

Styl życia

Jak efektywnie zarządzać domowym budżetem?

Jak wynika z raportu „Produkty finansowe w Internecie” przygotowanego przez interaktywnie.com i money.pl aż 42 proc. Polaków regularnie ma problem z domknięciem miesięcznego budżetu. Wbrew pozorom, taka sytuacja nie jest

Wiadomości Olsztyn

Zmiany w umowach zlecenia i o świadczenie usług po styczniu 2017r.

Wraz z  nowelizacją ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, która wchodzi w życie dnia 01 stycznia 2017 r.  ustawodawca wprowadził nowe regulacje dotyczące sposobów obliczania i wypłaty  wynagrodzeń  wynikających z