Brak właściwych wyników pracy jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę

Pracodawca ma prawo zasadnie wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi zajmującemu samodzielne stanowisko w sytuacji, w której (chociażby z przyczyn niezawinionych) nie osiąga on właściwych wyników pracy. Pracodawca, któremu bez wątpienia przysługuje prawo doboru pracowników w sposób zapewniający najlepsze wykonywania zadań, może bowiem zasadnie przewidywać, że zatrudnienie innego pracownika pozwoli mu na osiąganie lepszych efektów pracy – Wyrok Sądu Najwyższego – Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych z dnia 20 stycznia 2014 r. II PK 116/13

sxc.hu

Pracodawca aby nie narazić się na zarzut nieprawidłowego wypowiedzenia umowy o pracę powinien, moim zdaniem w pierwszej kolejności podjąć kroki motywujące pracownika, ewentualnie  wskazać błędy, które popełnia pracownik oraz poinformować go o nieprawidłowych efektach wykonywanej pracy. Dopiero następnym krokiem powinno być wypowiedzenie umowy o pracę. W przypadku gdy umowa o pracę zawarta została na czas nieokreślony powinna posiadać odpowiednie uzasadnienie. W omawianej sprawie Sąd Najwyższy doszedł do wniosku, że wskazana jako powód rozwiązania umowy o prace przyczyna tj. brak realizacji planów sprzedażowych przez menadżera jest konkretna i wystarczająca, przy czym zwalniana pracownica była wcześniej informowana o tych okolicznościach, podjęto również próby motywacji pracownika, które jednak nie odniosły skutku.

Autor:
r.pr. Piotr Bazyluk
Lege Artis Kancelaria Radcy Prawnego
www.leas.pl