Przedawnienie roszczeń pracowniczych

Przedawnienie roszczeń pracowniczych

Roszczenia pracownicze co do zasady przedawniają się w terminie 3 lat od dnia, w którym świadczenie pracownicze winno być spełnione. Dniem spełnienia świadczenia jest natomiast termin, w którym wynagrodzenie powinno być wypłacone. Termin ten zazwyczaj określony jest w umowie o pracę lub innych regulacjach wewnętrznych pracodawcy np. regulaminie pracy. Jeżeli termin świadczenia pracowniczego nie został wyraźnie określony – okres 3 letni powinniśmy liczyć od momentu kiedy dłużnik został wezwany do jego spełnienia.

Przy umowie – zleceniu termin przedawnienia wynosi 2 lata i termin ten liczy się od momentu, w którym roszczenie o wynagrodzenie to stało się należne na warunkach określonych w umowie.

czytaj więcej na www.prawospolekhandlowych.pl

 

Previous Grunwald: Trwają ostatnie przygotowania do sobotniej inscenizacji
Next Energetycy wciąż usuwają awarie po sobotnich burzach, które przeszły nad regionem

You might also like

Prawnik radzi

Bezwarunkowy obowiązek zatrudnienia wszystkich pracowników ubiegających się o ponowne zatrudnienie

Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników umożliwia pracodawcy, w razie konieczności, rozwiązanie z pracownikami umów o pracę na zasadzie ich wypowiedzenia lub na zasadzie porozumienia

Na topie

Ostróda: Pożar hali o powierzchni 300 metrów kwadratowych

Pożar hali o powierzchni 300 metrów kwadratowych przy ulicy Gizewiusza na obrzeżach Ostródy wybuchł nad ranem. Prawdopodobnie zapaliło się ocieplenie dachu i ogień przeniósł się na cały budynek. Ogień zniszczył

Styl życia

Piątek 13-tego: dzień jak co dzień…

13 września to pierwszy z dwóch tegorocznych „pechowych” piątków. Czy przesądni kierowcy mają rację i tego dnia faktycznie lepiej zostawić samochód w garażu? Z przeprowadzonego przez CBOS badania „Przesądy wciąż