PRECEDENSOWY WYROK SĄDU NAJWYŻSZEGO W PRZEDMIOCIE ZWROTU DOTACJI UNIJNEJ
W październiku 2015 roku Sąd Najwyższy (sygn. akt. I CSK 878/14) wydał precedensowy wyrok określającym zasady zwrotu dotacji unijnej przez przedsiębiorcę w razie niewykonania części zadań przewidzianych umową o wsparcie. W przedmiotowym wyroku Sąd Najwyższy stwierdził, że naruszenie postanowień umowy o dofinansowanie nie może pociągać za sobą automatycznie konieczności zwrotu całego dofinansowania. Kwota zwrotu dotacji powinna więc być proporcjonalna, określona z uwzględnieniem zakresu, w którym umowa nie została wykonana.
Więcej przeczytasz na: prawospolekhandlowych.pl
You might also like
Brak właściwych wyników pracy jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę
Pracodawca ma prawo zasadnie wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi zajmującemu samodzielne stanowisko w sytuacji, w której (chociażby z przyczyn niezawinionych) nie osiąga on właściwych wyników pracy. Pracodawca, któremu bez wątpienia
Bezwarunkowy obowiązek zatrudnienia wszystkich pracowników ubiegających się o ponowne zatrudnienie
Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników umożliwia pracodawcy, w razie konieczności, rozwiązanie z pracownikami umów o pracę na zasadzie ich wypowiedzenia lub na zasadzie porozumienia
Przedawnienie roszczeń pracowniczych
Roszczenia pracownicze co do zasady przedawniają się w terminie 3 lat od dnia, w którym świadczenie pracownicze winno być spełnione. Dniem spełnienia świadczenia jest natomiast termin, w którym wynagrodzenie powinno
