PRECEDENSOWY WYROK SĄDU NAJWYŻSZEGO W PRZEDMIOCIE ZWROTU DOTACJI UNIJNEJ

PRECEDENSOWY WYROK SĄDU NAJWYŻSZEGO W PRZEDMIOCIE ZWROTU DOTACJI UNIJNEJ

W październiku 2015 roku Sąd Najwyższy (sygn. akt. I CSK 878/14) wydał precedensowy wyrok określającym zasady zwrotu dotacji unijnej przez przedsiębiorcę w razie niewykonania części zadań przewidzianych umową o wsparcie. W przedmiotowym wyroku Sąd Najwyższy stwierdził, że naruszenie postanowień umowy o dofinansowanie nie może pociągać za sobą automatycznie konieczności zwrotu całego dofinansowania. Kwota zwrotu dotacji powinna więc być proporcjonalna, określona z uwzględnieniem zakresu, w którym umowa nie została wykonana.

Więcej przeczytasz na: prawospolekhandlowych.pl

Previous Trwa śledztwo w sprawie kradzieży ludzkich kości z grobowców
Next Zatrzymano trzech mężczyzn podejrzanych o pedofilię

You might also like

Wiadomości Olsztyn 0 Comments

Dajtki: 31 – latek zginął na nielegalnym przejściu przez torowisko

Dajtki: 31 – latek zginął na nielegalnym przejściu przez torowisko. Policjanci pod nadzorem prokuratora wyjaśniają okoliczności śmiertelnego wypadku, do którego doszło na nielegalnym przejściu przez torowisko. Prawdopodobną przyczyną wypadku było

Prawnik radzi 0 Comments

Brak właściwych wyników pracy jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę

Pracodawca ma prawo zasadnie wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi zajmującemu samodzielne stanowisko w sytuacji, w której (chociażby z przyczyn niezawinionych) nie osiąga on właściwych wyników pracy. Pracodawca, któremu bez wątpienia

Prawnik radzi 0 Comments

Bezwarunkowy obowiązek zatrudnienia wszystkich pracowników ubiegających się o ponowne zatrudnienie

Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników umożliwia pracodawcy, w razie konieczności, rozwiązanie z pracownikami umów o pracę na zasadzie ich wypowiedzenia lub na zasadzie porozumienia

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!

Leave a Reply

Time limit is exhausted. Please reload CAPTCHA.