Bezwarunkowy obowiązek zatrudnienia wszystkich pracowników ubiegających się o ponowne zatrudnienie
Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników umożliwia pracodawcy, w razie konieczności, rozwiązanie z pracownikami umów o pracę na zasadzie ich wypowiedzenia lub na zasadzie porozumienia stron.
Pracodawcy, którzy decydują się na zwolnienia pracowników w tym trybie powinni pamiętać, że w przypadku rozpoczęcia ponownego zatrudniania pracowników w tej samej grupie zawodowej bezwarunkowe pierwszeństwo do zatrudnienia mają pracownicy zwolnieni z przyczyn niedotyczących pracowników. Uprawnienie takie przysługuje pracownikom przez określony okres…
Więcej przeczytasz na prawospolekhandlowych.pl
You might also like
Wydłużono dobowy czas pracy kobiet w ciąży przed monitorami.
W dniu 01 maja 2017 roku weszło w życie rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i kobiet karmiących piersią z
Przedawnienie roszczeń pracowniczych
Roszczenia pracownicze co do zasady przedawniają się w terminie 3 lat od dnia, w którym świadczenie pracownicze winno być spełnione. Dniem spełnienia świadczenia jest natomiast termin, w którym wynagrodzenie powinno
Brak właściwych wyników pracy jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę
Pracodawca ma prawo zasadnie wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi zajmującemu samodzielne stanowisko w sytuacji, w której (chociażby z przyczyn niezawinionych) nie osiąga on właściwych wyników pracy. Pracodawca, któremu bez wątpienia
