Bezwarunkowy obowiązek zatrudnienia wszystkich pracowników ubiegających się o ponowne zatrudnienie

Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników umożliwia pracodawcy, w razie konieczności, rozwiązanie z pracownikami umów o pracę na zasadzie ich wypowiedzenia lub na zasadzie porozumienia stron.
Pracodawcy, którzy decydują się na zwolnienia pracowników w tym trybie powinni pamiętać, że w przypadku rozpoczęcia ponownego zatrudniania pracowników w tej samej grupie zawodowej bezwarunkowe pierwszeństwo do zatrudnienia  mają  pracownicy zwolnieni z przyczyn niedotyczących pracowników. Uprawnienie takie przysługuje pracownikom przez określony okres…

Więcej przeczytasz na prawospolekhandlowych.pl

Previous 3 - letnia Emilka odzyskała zgubioną część aparatu słuchowego
Next Zatrzymano sprawcę brutalnych rozbojów

You might also like

Na topie 0 Comments

Przedawnienie roszczeń pracowniczych

Roszczenia pracownicze co do zasady przedawniają się w terminie 3 lat od dnia, w którym świadczenie pracownicze winno być spełnione. Dniem spełnienia świadczenia jest natomiast termin, w którym wynagrodzenie powinno

Na topie 0 Comments

Brak właściwych wyników pracy jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę

Pracodawca ma prawo zasadnie wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi zajmującemu samodzielne stanowisko w sytuacji, w której (chociażby z przyczyn niezawinionych) nie osiąga on właściwych wyników pracy. Pracodawca, któremu bez wątpienia

Prawnik radzi 0 Comments

PRECEDENSOWY WYROK SĄDU NAJWYŻSZEGO W PRZEDMIOCIE ZWROTU DOTACJI UNIJNEJ

W październiku 2015 roku Sąd Najwyższy (sygn. akt. I CSK 878/14) wydał precedensowy wyrok określającym zasady zwrotu dotacji unijnej przez przedsiębiorcę w razie niewykonania części zadań przewidzianych umową o wsparcie.

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!

Leave a Reply

Time limit is exhausted. Please reload CAPTCHA.