Bezwarunkowy obowiązek zatrudnienia wszystkich pracowników ubiegających się o ponowne zatrudnienie
Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników umożliwia pracodawcy, w razie konieczności, rozwiązanie z pracownikami umów o pracę na zasadzie ich wypowiedzenia lub na zasadzie porozumienia stron.
Pracodawcy, którzy decydują się na zwolnienia pracowników w tym trybie powinni pamiętać, że w przypadku rozpoczęcia ponownego zatrudniania pracowników w tej samej grupie zawodowej bezwarunkowe pierwszeństwo do zatrudnienia mają pracownicy zwolnieni z przyczyn niedotyczących pracowników. Uprawnienie takie przysługuje pracownikom przez określony okres…
Więcej przeczytasz na prawospolekhandlowych.pl
You might also like
Brak właściwych wyników pracy jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę
Pracodawca ma prawo zasadnie wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi zajmującemu samodzielne stanowisko w sytuacji, w której (chociażby z przyczyn niezawinionych) nie osiąga on właściwych wyników pracy. Pracodawca, któremu bez wątpienia
PRECEDENSOWY WYROK SĄDU NAJWYŻSZEGO W PRZEDMIOCIE ZWROTU DOTACJI UNIJNEJ
W październiku 2015 roku Sąd Najwyższy (sygn. akt. I CSK 878/14) wydał precedensowy wyrok określającym zasady zwrotu dotacji unijnej przez przedsiębiorcę w razie niewykonania części zadań przewidzianych umową o wsparcie.
Zmiany w umowach zlecenia i o świadczenie usług po styczniu 2017r.
Wraz z nowelizacją ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, która wchodzi w życie dnia 01 stycznia 2017 r. ustawodawca wprowadził nowe regulacje dotyczące sposobów obliczania i wypłaty wynagrodzeń wynikających z
